巧克力巧克力
巧遇達人 · 14雙人訪談36:12

工程師不只寫程式,也在設計怎麼生活:鄭宗寰的無線通訊、鋼琴與在地創新

提到新竹工程師,常見的想像是高薪、寡言、加班到深夜。鄭宗寰在 2021 年受訪時已於聯發科技工作十一年,負責無線通訊軟體,從開發逐步走向專案與人才培育。他把工作拆得很具體:手機連上基地臺之前,需要不同通訊層與專業共同決定裝置如何接入、交換資料;工程師也不是只有一條升遷路,可以往更深的技術專家走,也能擴展到產品落地、專案協作與帶人。高薪是產業吸引力,但他提醒,如果寫程式像苦行,只靠收入很難走久;對他而言,程式比較像數學解謎或桌遊,解開問題本身就有成就感。工作之外,他長期彈鋼琴,曾替巧克力與 Rubato 的演出伴奏,也隨團到日本等地演出。忙碌時,他不是等完整空檔,而是每天回家留半小時練基本功,再把曲目從頭到尾當成一場小型音樂會。後來他自費把一臺電鋼琴放進公司公共空間,意外讓會彈《尼爾》配樂的同事與其他音樂同好被彼此看見。這集還從個人職涯延伸到公共問題:他參加第四屆『智在家鄉』,從竹北社區資源回收室觀察分類錯誤與清潔人員重複挑選的人力成本,嘗試把工程方法用在地方議題。談履歷時,他關心的不是父母職業、婚姻或住址,而是一兩頁內能否看出候選人的專長、方法與真實經驗。談 5G 時,他也沒有把它縮成『網速更快』:低延遲、大量裝置、網路切片、車聯網和邊緣運算都需要整個生態系統一起落地。文章補上三個時效界線:節目口述的 2021 年薪資與福利不能當成今天報價;離職後競業禁止必須符合法定要件與合理補償;工作生活平衡也不只是個人硬撐,而需要合理工時、休息與組織支持。

主持/整理:
巧遇達人 14 竹科工程師鄭宗寰分享無線通訊、鋼琴與工作生活平衡封面
【巧遇達人 14 】竹科工程師-鄭宗寰
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// 本集來賓

鄭宗寰

無線通訊軟體工程師、鋼琴演奏者與地方創新提案者

鄭宗寰在 2021 年錄音時任職聯發科技,工作內容與無線通訊軟體、協定及團隊協作有關。他同時持續彈奏鋼琴、參與演出,也曾以回收分類與在地需求為題參加聯發科技「智在家鄉」競賽。

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// 先看重點

你可能也想問

無線通訊軟體工程師在做什麼?
從手機等裝置接入基地臺、交換訊息到維持連線,背後分成多個通訊協定層與功能模組。工程師可能負責其中一段軟體、測試與除錯,也需要和硬體、系統、驗證、客戶及其他團隊協作,並不是一個人把整套 5G 寫完。
工程師只因為薪水高,適合轉職嗎?
薪資可以是條件,但要先確認自己是否能接受長時間分析、除錯、閱讀規格和持續學新技術。可先用基礎課程與小專案測試:遇到問題時,你是否願意追下去?若完全不喜歡核心工作,只看產業平均薪資,很容易低估負荷。
節目提到的聯發科薪資,現在還適用嗎?
不能直接套用。訪談錄於 2021 年,口述數字未區分獎金、分紅、職級、部門與個人績效,市場也持續變動。現在求職應查看官方職缺、面試時確認薪資結構,並比較總報酬、工時、工作內容與發展機會。
臺灣的離職後競業禁止條款,只要簽過就有效嗎?
不是。依《勞動基準法》第 9-1 條,須同時具有雇主正當營業利益、勞工能接觸營業秘密、限制範圍合理及合理補償等要件,期間最長兩年;欠缺法定要件時約定可能無效。個案仍應由勞動或法律專業判斷。
5G 除了網速更快,還改變什麼?
5G 規格同時面向增強型行動寬頻、大量機器通訊及高可靠低延遲需求,並支援網路切片、邊緣運算、物聯網與車聯網等情境。但能否實際使用,仍取決於基地臺、核心網路、終端晶片、頻譜、應用服務、成本與法規,不是換一支手機就全部實現。

// 聽完記得這些

本集重點

  • 無線通訊由多個協定層和專業共同完成,不是一種單一工程職。
  • 工程師可沿技術深度、專案落地與人才培育等方向發展。
  • 高薪能吸引人,卻不能代替對分析、除錯與持續學習的接受度。
  • 競業禁止不是簽名即有效,依法需要合理範圍與補償。
  • 每天半小時基本功,比一直等待完整空檔更能保留音樂生活。
  • 一臺放在公共空間的電鋼琴,讓同事之間出現新的連結。
  • 工作生活平衡需要個人界線,也需要工時、休息與組織制度。
  • 工程方法能從產品開發延伸到垃圾分類等地方問題。
  • 履歷應把有限篇幅留給能力與證據,不必主動揭露無關隱私。
  • 5G 是整個生態系統的協作,不只是宣傳文案裡的速度數字。
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// 往下讀

這場聊天聊了什麼

高薪、木訥、爆肝都只是標籤;第一步是先問他做哪一種工程

巧克力到新竹訪問鄭宗寰,一開場就把工程師刻板印象攤開:不善言辭、晚上加班、為專業掏心掏肺。鄭宗寰笑說自己會注意身體,也知道失衡時要調整。

同樣叫工程師,工作可能從類比電路、數位 IC、韌體、通訊協定、測試到專案管理,日常工具與能力差異很大。只問『工程師好不好』,就像只問『音樂工作好不好』一樣太寬。

想進科技業,應先把職缺名稱往下拆成產品、技術層、任務、合作對象與交付結果,再判斷自己想解哪一類問題。

手機連上基地臺之前,已有許多層軟體與專業在一起工作

// 對談摘錄

無線通訊分很多層,需要不同專精領域的人一起合作。

鄭宗寰以手機連線說明無線通訊軟體:裝置要在正確時間接入基地臺、交換訊息並維持服務,其中每一小段都可能由不同團隊負責。

他在 2021 年受訪時已於聯發科技工作十一年。早期以開發為主,後來工作範圍擴大到小型專案、功能落地、新人培育和跨團隊協調。

資深不等於停止寫程式。技術決策仍要理解核心開發,只是問題從『這個模組怎麼做』擴大為『如何讓多人在限制中把產品做完』。

職涯不是只能升主管:有人往技術更深,有人走向專案與培育

鄭宗寰把發展方向形容成一條光譜。一端是拓展並深入技術,成為能處理高難度問題的專家;另一端是產品落地、專案協作與人才培育。

他當時較靠近後者,也參與部門訓練計畫。安排課程不只是輸出知識,還迫使自己重新整理流程、找出新人最容易卡住的地方。

選擇方向前,可以觀察自己在哪些任務最有能量:鑽研模糊技術、整合不同角色、拆解時程,或陪人建立能力。職稱相同,不代表下一步也要相同。

薪資可以談,但不能把四年前的口述數字當成今天的錄取條件

// 對談摘錄

如果不喜歡寫程式,覺得像苦行,可能不會走得很遠。

節目談到科技業薪資、調薪、職級與挖角,也引用鄭宗寰當時對公司月薪區間的記憶。這些數字屬 2021 年特定情境,未涵蓋獎金、分紅、部門與績效,不宜作為現在行情。

他更在意的是:如果完全不喜歡寫程式,只因薪水而進來,工作很可能像長期苦行。對他而言,白板上的程式與數學問題比較像解謎,這種內在成就感能支撐反覆除錯。

轉職也不必被『簽過競業條款』一句話嚇住。臺灣法律要求正當營業利益、營業秘密接觸、合理限制與合理補償,且最長兩年;具體效力仍需看契約與職務。

他和巧克力因音樂認識,工作再忙也用半小時把手感留住

// 對談摘錄

回到家抽半小時練基本功,再假裝自己辦一場小型音樂會。

鄭宗寰曾為 Rubato 與巧克力的演出擔任鋼琴伴奏,也隨團到日本等地表演。節目回想年份時一度反覆確認,因此文章只保留能確定的合作脈絡,不替行程補上錯誤日期。

準備演出時,他每天回家抽約半小時練基本功。曲目熟悉後,就把一首接一首彈下去,想像自己正在辦一場沒觀眾的小型音樂會。

這個方法的重點不是人人都要每天練,而是把興趣設計成可開始的最小單位。當練習本身能帶來放鬆與可見進步,就不必每次靠意志力把它從工作後的疲倦裡拖出來。

他自費把電鋼琴放進辦公室,才知道同事也會彈《尼爾》

// 對談摘錄

如果沒有這臺鋼琴出現,還不知道彼此有這樣的連結。

辦公室搬遷時,鄭宗寰有機會規劃公共休息空間。他原想邀主管與同事共同購買電鋼琴,募資沒有成功,最後自己買下,公司同意讓它留在現場。

電鋼琴可以戴耳機,平常也像一件空間物件。真正的變化發生在有人開始彈奏:他聽見熟悉的《尼爾》遊戲配樂,才發現原本只在工作上往來的同事也喜歡音樂。

社團與公共物件能創造弱連結,但它們不自動等於工作生活平衡。若活動都排在長工時之後、讓人更晚離開公司,仍要看參與是否自願、是否有足夠休息。

身心平衡不是下班後再塞滿興趣,而是工作本身也要留出恢復空間

鄭宗寰會在感到失衡時調整,也透過鋼琴、桌遊、插畫與瑜伽等興趣保留工作之外的身分。這些做法對他有用,但不能把所有責任推回個人。

國際勞工組織指出,過長工時與不足休息會傷害健康、增加事故風險,也壓縮家庭和社區生活。彈琴無法抵銷持續睡眠不足或不可控的工作量。

比較完整的平衡包括合理工時、休息、可預測性、工作自主、團隊支持與下班後能真正離線;興趣是在這個基礎上拓展生活,不是修補制度問題的唯一工具。

從竹北社區回收室開始,他把工程師的拆題方法帶到『智在家鄉』

鄭宗寰參加 2021 年第四屆聯發科技『智在家鄉』數位社會創新競賽。官方資料顯示該屆從全臺提案中選出二十一組入圍;企業相關團隊不占原入圍名額,節目口述二十組是當時對制度的概括。

他的團隊觀察竹北社區資源回收室:塑膠軟硬、複合材質與拆解方式容易混淆,社區清潔人員和後端收運者只好重複人工挑選。團隊也訪談竹北市清潔隊,試著把問題從『住戶不認真』拆成資訊、流程與辨識設計。

文章不宣稱這項提案已落地或獲獎。它真正有用的示範是:先到現場看誰在重做工作,再確認地方資料和處理鏈,而不是一開始就假設裝一個科技產品能解決全部問題。

履歷的一兩頁要留下能力證據,不必交代父母職業與感情狀態

// 對談摘錄

我們不是想考倒一個人,而是想知道他的亮點在哪裡。

鄭宗寰有面試工程師的經驗。他說面試官花一、兩小時不是為了考倒人,而是想看出候選人的亮點、特質,以及遇到不會的問題怎麼思考。

履歷應讓專案、角色、方法與結果彼此一致。節目提到有人履歷寫方法 A,面談卻一直說方法 B;可能只是緊張,卻也顯示面試前需要重新讀過自己的每一項敘述。

父母職業、婚姻、性傾向和與工作無關的家庭資訊不該占據篇幅。勞動部也指出,雇主不得以婚姻、性別、性傾向、年齡等理由歧視;求職者應只提供職務所需的個資。

5G 不是一顆晶片或一個速度數字,而是終端、網路與應用一起成熟

// 對談摘錄

5G 還是要跟整個 ecosystem 整合。

鄭宗寰曾參與公司 5G 數據機開機工作,這項身分來自他的訪談與內部識別證帶,本文不另作產業第一的獨立認證。

他談到低延遲、網路切片、車用通訊、智慧家庭與大量物聯網裝置。3GPP 與 ITU 的規格資料也把 5G 分成增強型行動寬頻、高可靠低延遲及大量機器通訊等場景。

但『規格支援』不等於服務已隨處可用。頻譜、基地臺、核心網路、邊緣運算、終端晶片、商業模式、資安與法規要一起到位。最好的判斷不是預測所有產品,而是理解哪些相依條件仍未完成。

// 參考資料

文中資料從哪裡查

整理文章時查過的資料列在這裡。想看原始說明,可以從這些連結往下讀; 資料若有更新,以發布單位最新內容為準。

// 繼續閱讀

每一集,都值得再讀一次

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